В неспокойните времена, когато много фирми не могат да предложат на служителите си увеличение на заплатата, а в същото време биха искали да задържат добрите сред тях, все пак е възможно създаването на пакет стимули с по-малко пари и повече фантазия. Ето и някои идеи как да направите това:
1. Допълнително обучение
Всеки служител би проявил разбиране към финансовите проблеми на фирмата, когато тя показва загриженост за развитието му. А това е един най-лесните начини да покажете загриженост. Има начин и това да стане относително евтино, като се възползвате от една от всички програми, финансирани от ЕС или правителството за повишение на квалификацията.
Използвайте и вътрешните си ресурси. Най-вероятно във фирмата имате хора със специфични знания или умения, които биха били склонни да предадат опита си и на останалите желаещи.
2. Ваучери за храна
Стимулирането с такива ваучери е особено подходящо за фирми големи данъкоплатци, защото те се ползват с определени данъчни облекчения. Вместо да давате парите на държавата дайте част от тях под формата на стимул за персонала си.
Те могат да са на стойност до 60 лв. на месец и спестяват разходи и на вас, и на вашите служители.
3. Еднократни поощрения
Това биха могли да бъдат карти за спортен клуб, с който сте сключили някакъв договор при изключително изгодни условия, или други увеселителни центрове. С тях бихте могли да поощрявате служителите си за добрата работа от време на време, едновременно показвайки, че продължавате да следите кой как работи.
4. Организиране на корпоративно събитие
Така популярните тим-билдинги, които все повече навлизат и у нас, не са случайно измислени. Добрите взаимоотношения и връзки, създадени в екипа, могат да ускорят или забавят решението за напускане на служителите. Така че сега е моментът да ги укрепите, макар и ситуацията да е трудна от финансова гледна точка.
5. Възможност за дистанционна работа
Ако естеството на работата позволява, може да дадете на служителите си възможност от време на време ви да работят от къщи, спестявайки им време и пари за идването до работа. Много изследвания сочат, че това значително може да повиши ефективността, ако се случва умерено, разбира се.